智能薪酬发薪和发工资条这样的步骤。
发薪和发工资条呢是我们算完工资以后立马会生成对应的工资条，可以直接推到员工的手机上，这个工资条的格式也是支持用户自定义设置的。
比如算薪过程中的辅助核算项不想展示给员工看，那我可以取消勾选。
还有一些员工经常找我们问问题的项目，我们可以加一些备注，尽可能减少员工对于比较常见的比较重复性的问题的提问，尽可能减少hr这些机械式的答疑的工作。
还有隐藏空数据项，像有些特殊的补贴啊津贴之类是不是所有人都有，我们不希望没有的人 还知道我们在发这个津贴，那我们可以选择隐藏空数据项。他会自动隐藏掉数据为空或者数据为0的项目。
这些设置也是一次性的，设置完以后每次我们来这边点一下全部发送，就会把所有的工资条自动推到员工的手机上。
这样工资条就会变成一个0工作量的事情，我们就不需要手动的准备工资条手动的发放给员工了。
再往后就是一些快速提高效率的事项，我们基于银行和税务所需要的模板自动生成对应的表格给到他们。
算薪的主流程是这些了，接下来有两个安全方面的点做下介绍。
第一个是我们发现大量钉钉的主管理员是it或者是其他非人事的角色，按照公司的管理规章制度来说这些人一般是没有查看公司薪资明细权限的。
所以我们把薪酬的权限从钉钉那边独立出来了，hr可以有自己的主管理员，钉钉主管理员没有薪酬主管理员授权是没办法来看薪酬数据的。所以说薪酬主管理员只要保留在hr内部，薪酬数据就完全由hr部门来控制权限分配了。
第二是协同人的权限分配，比如分子公司的hr是不是可以发工资条、是否可以算工资、允许算哪张表、可以管理哪些人的社保等等。
我们也会给到您对应的操作记录，这边是不支持任何人修改的只能做导出，他会如实记录是谁什么时候做了什么操作
当我们在某些环节发现发生了问题的时候，可以来这边回顾下，看下是什么时候谁做了一些误操作。
对我们的日常管理复盘啊、工作流程优化啊，会起到一定的帮助。
以上是智能薪酬的产品演示，您看下还有什么不了解的或者我没讲清楚的我们可以再单独沟通。
